・青洲会グループの教育方針
・青洲会グループのキャリアアップシステム
・百年橋リハビリテーション病院の教育方針

青洲会グループの人材育成

教育方針

1．質の高い医療・介護を実践できる人材を育成する
2．人間性、専門性、自立性、社会性に富み、幅広い医療・介護の分野で通用する人材を育成する
3．研究的視点をもった探求心旺盛な人材を育成する
4．環境の変化に対応して自己変革を起こすことのできる、自立的に考え行動する人材を育成する
5．自立的に能力を伸ばし、成長を実感できるようなキャリア開発を通じて人材を育成する

キャリアアップシステム

青洲会グループには「青洲会キャリア開発研修センター」がグループ全体の人材育成を行います。また、クリニカルラダーにより「看護の質の向上」を目的に、看護職員一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援していきます。看護の核となる実践能力はもちろん、認定看護師、管理者へのキャリアアップなども全面的にサポートします。将来を見据え、高いビジョンを持って働くことができます。

百年橋リハビリテーション病院の人材育成

教育方針

青洲会グループの教育方針に沿って「急がない・急がせない」教育を基本とし、新人だけでなく「確実にみんなで育つ」ことを目指していきます。
クリニカルラダーを活用すると、看護師は自分の能力レベルを確認しながら臨床を行うことができます。そのため、明確な目標のもとでスキルアップを目指せます。

百年橋リハビリテーション病院看護部では、明確な目標を持ち、より高いレベルの看護実践力を目指すために、青洲会グループのクリニカルラダーに沿って人材育成を支援します。グループ病院である福岡青洲会病院ではラダー別に研修計画があり、百年橋リハビリテーション病院の看護職員もその研修に参加し、院内だけでは触れることができない知識や技術について学ぶことができます。また、e-learningシステムを活用した自己学習ができる環境が整備されている他、大学病院が地域に公開している研修にも参加することができます。

回復期の機能を有する百年橋リハビリテーション病院では、着実にキャリアアップしていけるようグループ全体で支援していきます。

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