百年橋リハビリテーション病院について
▼目次
病院理念・コンセプト
長くかかわれる
オン＆オフ充実の好アクセス
充実の職場環境、人材教育
病院理念・コンセプト
病院理念
1．医療人たる使命を自覚し、一視同仁、親切丁寧をモットーとする。
2．安心安全で、良質な医療、介護を提供する。
3．地域住民とともに健康と福祉の増進に貢献する。
4．最新の医療知識、技術の習得に努め、業務の改善に努力する。
コンセプト：「あたたかみ」
当院の特徴・魅力
長くかかわれる
病院完結ではない、地域とつながり、退院後の生活を支える病院です。
＜病院概要＞
病床数：98床（回復期リハビリテーション病棟49床＋地域包括ケア病棟49床）外来（訪問診療）、通所リハビリテーション、訪問看護ステーション（訪問リハビリ）、居宅介護支援事業所
百年橋リハビリテーション病院は、住みよい街づくりのための支援を行い、地域の方々に選ばれ続けるあたたかみのある場を提供していきます。住み慣れた場所に帰ることができるよう回復を支援し、医療と生活の橋渡し（ハブ）の役割を果たす病院として、「入院中の治療」だけではなく、「退院後の地域での活動・参加に向けた支援」を行います。
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「私たちの仕事こそ、医療界で一番陽の当たる分野」
人気の天神・博多エリア近くの好立地
まわりには美味しいごはん屋さんが多く、仕事終わりのオフも充実！
＜アクセス＞
博多駅より西鉄バスで約20分
天神駅より西鉄バスで約10分
西鉄平尾駅より徒歩約9分
西鉄・地下鉄薬院駅より徒歩約14分
青洲会グループだから、充実の職場環境・人材教育
キャリアアップシステム
青洲会グループでは、単に専門職としての人材育成に留まらず、スタッフ一人ひとりがライフスタイルに応じて自分らしくイキイキと仕事に取り組み、 力を発揮できるよう支援制度が充実しています。新卒の入職後の悩みを解消するため長期にわたる研修プログラムやFISHマインドの実践定着により人間性の滋養と働きやすい職場を目指しています。
青洲会キャリア開発研修センターでの教育研修プログラム、e-learningの導入、公的資格等取得援助制度によるキャリアアップ支援など、充実した人材教育システムを構築しています。
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イキイキ働ける職場環境
青洲会グループでは、組織の活性化のために「Fish哲学」を導入しています。アメリカの西海岸で実際に行われた組織改善のためのノウハウで、4つのマインドで仕事に取り組むことで職場に笑顔をもたらすというもの。Fishマインドの広がりにより、笑顔の多い明るい院内へと変化しています。
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充実の福利厚生、長く働ける仕組み
勤務体制は2交替制。年間休日は120日以上（有給休暇除く）。
子育てや親の介護等の事情があっても、家庭と仕事の両立ができるよう、さまざまなニーズに沿った柔軟な働き方が可能です。
その他にも、キャリアアップをバックアップする「公的資格等取得援助制度」や大手医療法人グループならではの「医療費助成制度」といった充実した制度が整っており、働くスタッフにとても優しい法人です。
スタッフ募集中
百年橋リハビリテーション病院では、事業拡大に伴い、看護師・介護福祉士・看護助手を募集しています。チームワーク抜群の新しい病院で、一緒に働いてみませんか？